Recruter au cours de la période estivale

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Tout ce qu’il faut savoir

Recruter au cours de la période estivale

Pas de contrat « job d’été » dans le Code du travail !

Afin de recruter pour la période estivale, les employeurs doivent recourir à un contrat à durée déterminée ou à un contrat de travail temporaire, en respectant des conditions précises : motif de recours, période d’essai, interdictions liées aux travaux dangereux…

Fiche pratique - Recruter au cours de la période estivale

Dans cette fiche pratique

➡️ Quel contrat est-il possible de conclure ? 

➡️ Quelle est la durée légale de la période d’essai d’un CDD ?

➡️ Quelles sont les règles en matière de durée du travail et de rémunération ?

➡️ Existe-t-il des travaux interdits pour les jeunes ?

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