Licenciement pour absences prolongées ou répétées

Retrouvez toutes les modalités et la procédure pour pouvoir enclencher le licenciement d’un salarié pour une absente prolongée ou répétée en raison d’une maladie non professionnelle.

Cela peut justifier un licenciement lorsque ces absences perturbent le bon fonctionnement de l’entreprise et rendent nécessaire le remplacement définitif du salarié.

Ce mode de rupture suppose le paiement de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement et de l’indemnité compensatrice de congés payés. Il ouvre également droit au salarié au bénéfice des allocations chômage.