Les cas de recours au CDD

Hors le cas spécifique du contrat d’apprentissage, un contrat à durée déterminée (CDD) peut être conclu pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire uniquement dans les cas limitativement énumérés par la loi, rappelés ci-dessous : 

• Remplacement du salarié absent
• Remplacement d’un salarié provisoirement à temps partiel
• Remplacement du chef d’entreprise
• Départ définitif d’un salarié avant la suppression de son poste
• Attente de l’entrée en service du nouveau titulaire du poste
• Multi-remplacement
• Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise
• Emploi saisonnier (consultez aussi notre fiche pratique « Recruter au cours de la période estivale »)
• …

Tous ces cas et bien d’autres sont expliqué dans cette fiche pratique.